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过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了落后于业务发展需要的体系。人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。什么是“资源”？就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。

华为正在制定一项计划，用以恢复在当地生产电信设备和企业产品。去年，由于需求低迷和其他挑战，华为在其经济特区停止了生产。这家公司通过进口来满足印度客户的需求。“我们正在考虑为运营商业务和企业业务建设一座新工厂。我们正与总部密切合作准备新工厂。我们最近在金奈会见了一些相关人士。我们了解Make in India项目。”华为印度公司CEO Jay Chen告诉经济时报。

这种情况是值得担忧的，因为如果在利好消息出现的情况下股市不涨，那么投资者就应该要当心了。高盛股票策略师Christian Mueller-Glissmann在近日报告中同样指出，未来经济增长放缓、美联储缩表及波动性卷土重来，都将使得2019年经过风险调整后的投资回报率变得更糟糕，而且更让人担心的是，投资者还找不到明显的避风港。

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据介绍，在去年8月江西省文化和旅游厅组织的第一次复核中，上述4家景区因不达标被严重警告并限期6个月整改，但在今年8月和10月的第二次和第三次复核暗访中，这4家景区整改仍未到位。据悉，这4家景区存在的问题涉及管理、服务等方面，主要包括安全责任落实不扎实、环境卫生不合格、旅游交通不达标、游览服务不健全、综合管理不到位等。