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Ⅳ郭平：主题词是“练内功”有四个意见请大家思考。在十月预算大会上，我提到华为整个姿态应该是把拳头握紧练内功，对于干部管理，一个主题词也是“练内功”。第一，干部管理不要缺位，基础工作要做扎实，不要总谈高大上。据我所知，有代表处主管一年居然有一半时间不在现场岗位办公，也有研发的小萝卜头在外面开公司，还可以拉着手下和外包员工替他自己的公司干活，基础的现场管理、干部管理的功能到哪里去了？不仅是销售、研发，各个环节都有。不能说这是一个普遍现象，但是不幸的都被我们抓到了，作为各级干部管理部门，你们承担什么责任？所以，不要总谈什么高大上，先做好基础性工作，每个人在自己的岗位上才能谈贡献。主官不在自己的岗位，如何打仗？这种事为什么会发生？你们干部管理先要想好第一个问题。
下面我们以掌声热烈欢迎万总跟我们分享他们的经验和智慧。万建华：很高兴来参加这次论坛，在座的都是咱们银行的领导，对这块也是非常熟悉的。今天我想借这个机会，我们金融科技领域一些新的现象，跟大家一起做个分享。一个现象就是咱们在座的银行家各位领导都清楚，就是当前金融科技一个明显的新的现象和趋势，是商业银行重新夺取金融科技的主导权。其实大家都共同在做这个事儿。我们记得前些年马云这句话很著名的一句话：“银行不改变，我们改变银行”。应该说当时对大家对银行业的领导压力也还是蛮大的，因为当时确实是金融科技出现了一些电子商务的大型公司，或者是科技的大公司在金融领域里面有一些重大的创新，比如说在2013年推出的余额宝，我们当时很多银行可能也都出了一身冷汗，怎么那么快就那么大的一个资产规模。同时我们也看到了像支付宝很早就很全面的推出快捷支付，后来又很快推出扫码支付，腾讯推出微信支付等等，这都是在金融科技领域的一些重大的动作或者是创新。
也有人说：两人都不配领导台湾，同流合污，狼狈为奸。据了解，目前民进党已启动2020选举初选作业，协调时间到本月12日止，政见发表会13日到14日举行，民意调查时间为15日到17日，中央执行委员会24日公告台湾地区领导人参选人提名名单。新京报讯 第38届香港电影金像奖颁奖典礼举行在即，金像奖官方网站4月10日曝光纪念特刊，其中包括入围最佳男女主角的曾美慧孜、蔡卓妍、余香凝、Crisel Consunji（克里瑟尔·孔松希）、张静初、黄秋生、周润发、郭富城、吴镇宇、姜皓文的封面和独立造型照。
第三，人力资源队伍不能封闭自我循环，要打开边界。除了通过内部考核选拔出优秀HR，还要加强包括对西方公司高级人力资源人员的获取录用，也鼓励公司内部优秀员工毛遂自荐。对于考核暂时不合格的HR，如果还想继续上岗，要尽快去自学补课，你也可以杀“回马枪”来考核，但是必须要达标。
责任编辑：郭春阳广州浪奇（000523）是中国华南地区早期的洗涤用品生产企业，也是广东省早期的日化行业上市公司。广州浪奇致力于日化全产业链的构建，目前已成为华南地区多项化工品最大的供应商之一。广州浪奇技术实力雄厚，拥有中国绿色表面活性剂开发和应用水平较高的国家级企业技术中心。同时，广州浪奇还组建了广东省重点工程技术研究开发中心、国家授予的博士后工作站等高科技创新平台，并与中国科学院、中国日化院等国内外行业内顶尖的科研机构合作。
过去我们的绩效管理过于僵化教条，用一把“筛子”把18万员工标准化了，基层的活力还没有完全发挥出来。公司大到一定程度，有些南郭先生就掌握了行政权力，带来的后果就是更加僵化，因为只有僵化，他才好管理。第二，绩效管理也不能形式化。以前听说文员每天都要写日志，她就在主管周边工作，日常工作成果都能看见的，为什么要把精力用来写日志呢？
