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陈玮：到我对沈总刚刚说的业务不是太熟，但是我蛮感兴趣的是那个摄像头，（监控）那个人抽烟、看手机，这也是一个创新，挺好的。刚刚因为话题讲到创新当中还有没有什么坑，坑挺多的。我分享两个坑。第一个坑跟人有关系的，创新跟团队人的构成是有关系的，能力是有关系的。我们很多创新有一个很大的假设，我们赋予这个团队创新是他们的能力，能够承担这件事的，但是恰恰相反，今天这一波创新的推动是由科技推动的，其实不仅需要创新团队里有这么一部分懂科技的，还要懂业务的，懂科技和懂业务的还不能合合在一起，还得知道怎么把科技改变业务，这当中涉及到很多文化和试错的机制在里面。复合型人才其实很难找的，一般都是公司自己培养，市场上确实非常难找，稀缺的。很多公司可能在一个创新的目标下面有时往往会忽略掉团队的能力构成，造成很多创新是速度非常缓慢的，或者止步不前，或者方向错掉了。公司投入了大量的资源，很可惜的。

2016年，常住人口城镇化率较2015年提高1.25%，户籍人口城镇化率提高1.3%；2017年，前者提高1.17%，后者提高1.15%—户籍人口城镇化率增速低于常住人口城镇化率增速。到了2018年，增速差距进一步加大，从2017年的0.02%提高到2018年的0.04%。

以下为演讲实录：牛洋：今天很高兴有机会跟大家分享一些关于高山植物的故事。我们跟植物打交道少不了要去野外，我们在野外工作的地方主要是分布在川滇藏的一些横断山，喜马拉雅的高山地带。我知道大家对这些地方的印象，可能是这个样子的，或者是这样的，或者至少应该是这样的吧。但实际上我们在野外工作的状态，可能是这样的，这样的，还有这样的。这张照片里有两个人都是我的同事，大家可能没有猜出来。

经营十二条中有“付出不亚于任何人的努力”这一条，它并不是让人单纯的努力，而是要求努力到不亚于任何人的程度，只要能做到，一定就能获得成功。03企业的发展过程（追寻京都企业发展的轨迹）在盛和塾当中，下至寥寥数人的小型企业，上至数千人规模的大型企业，其经营者普遍存在着一些烦恼，涉及了诸多方面。而今，当我们回到事业的原点。换言之，从最原始的事业开始追溯，就会发现，这正是一家公司从小成长为大企业的过程。对此，我想试着来讨论一下。

我们了另外一个案例，中国公民到世界各地提供救援服务，出去人出去3个亿，6000万用户是我们提供服务。我们建立大救星平台，你下载这个APP，一键救援。你要解决问题，解决风险，这是做生态，不是就保险而保险。保险是从我们的生态中生长出来的。中国人出去以后，银行、保险包括平安在国外的救援就是用的我们的大救星。我认为能够提高保险效率之外，更主要降低整个行业的风险，给社会创造价值，给行业创造价值，我认为这样的科技才能使企业永续发展。

主要利好Ⅰ型、Ⅱ型大城市据《2017年城市建设统计年鉴》，经时代周报记者计算，目前中国的Ⅰ型大城市包括西安、沈阳、哈尔滨、昆明、郑州、杭州、济南、青岛、大连和长春10个城市；Ⅱ型大城市则包括苏州、石家庄、厦门、太原等59个城市。根据《任务》部署，2019年，Ⅱ型大城市落户限制将全面取消，Ⅰ型大城市则要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。国家发改委解释，这里的“重点群体”指的是在城镇稳定就业生活的新生代农民工、在城镇就业居住5年以上和举家迁徙的农业转移人口、农村学生升学和参军进入城镇人口。